Éviter les illusions du savoir !
Notre efficacité repose sur notre capacité à saisir le monde qui nous entoure et à prendre la juste mesure de nos propres performances. Nous passons notre temps à jauger ce que nous savons et ce que nous ne savons pas, à évaluer si nous sommes en mesure de mener à bien une tâche ou de […]
Cultiver l’esprit sportif !
Parmi les activités auxquelles se livrent les Hommes pour tenter de se libérer de la vie quotidienne, le jeu offre de plusieurs façons la forme la plus pure de l’évasion. S’il oblitère la conscience de la vie quotidienne, tout comme la sexualité, la drogue et la boisson, ce n’est pas en diminuant la prise de […]
Décadence du système éducatif !
L’extension de la scolarité aux groupes sociaux qui en étaient jadis exclus est l’un des phénomènes les plus frappants de l’histoire moderne. L’éducation de masse constitue l’un des principaux fondements de la croissance économique. La foi dans le pouvoir merveilleux de l’enseignement est l’une des composantes les plus durables du progressisme. Pourtant la démocratisation de […]
Une communication hermétique !
Il y a des écarts d’identité, de savoir, de représentation dans l’écosystème des entreprises qui sont tels que ce n’est pas parce qu’on dit : « on met de l’information … » qu’elle est comprise ! Tous soulignent cette difficulté à se faire comprendre. Décalage culturel pas suffisamment pris en compte par les managers ? Les sciences comportementales ont une […]
Contexte et difficultés actuelles du management!
Dans le domaine du management, les difficultés qui peuvent exister sont loin de se réduire à des problèmes comportementaux et relationnels. Une partie des difficultés rencontrées est d’ordre structurel : maintien des cloisonnements (culture SILO) et de services compartimentés à l’intérieur des entreprises. La priorité à accorder aux exigences du client n’a rien de spontané pour […]
Le détachement ironique comme moyen d’évasion !
La dégradation du travail d’une part rend le succès matériel de moins en moins dépendant du talent et de la compétence, ce qui encourage la présentation de sa propre personne comme une marchandise ; elle décourage d’autre part un véritable engagement de l’individu dans sa profession et conduit les gens à considérer le travail avec un […]
La réussite sociale que permettait le travail, est supplantée aujourd’hui par la séduction !
Dans une société ou le succès est sa propre définition, les Hommes ne peuvent mesurer leurs accomplissements qu’en les comparants à ceux d’autrui ! Jadis la bonne opinion qu’amis et voisins pouvaient avoir d’un individu indiquait à celui-ci qu’il s’était révélé utile à sa communauté, car cette opinion reposait sur ses accomplissements, ses réalisations. Aujourd’hui, les […]
Le management concerne le dedans de l’entreprise … !
Une entreprise ou tout autre institution qui n’innove pas qui ne possède pas l’esprit d’entreprise ne survivra pas longtemps ! Mais les résultats d’une entreprise n’existent qu’à l’extérieur … ! C’est donc la fonction spécifique du management que d’organiser les ressources de l’organisation en vue des résultats à obtenir à l’extérieur ! « On ne gère pas les gens, […]
Quels sont mes points forts !
La plupart des gens croient savoir pour quoi ils sont doués. En général ils se trompent. Le plus souvent, ils savent ce pour quoi ils ne sont pas doués et même là ils se trompent encore souvent. Et pourtant on ne réussit que sur ses points forts. On n’est jamais performant avec ce qu’on ne […]
Le potentiel humain : seul facteur actif de création de valeur
Les stratégies durables de développement socio-économique consistent à investir dans le potentiel humain souvent insuffisamment valorisé dans les entreprises et les organisations. Développer les compétences professionnelles des collaborateurs, améliorer l’intérêt et le sens donné au travail, optimiser sa communication, se coordonner et se concerter autrement que par les nombreux canaux d’information et de communication, améliorer les conditions […]