Le profil idéal du Manager !
C’est celui qui allie affirmation de soi et optimisme contagieux, qui inspire par l’exemple et communique avec clarté. Compréhensif, il écoute ; adaptable, il s’ajuste ; courageux, il décide. Exigeant mais juste, fiable en toutes circonstances, il maîtrise l’art de la négociation pour fédérer et avancer. Voici des exemples concrets illustrant les caractéristiques d’un leadership […]
L’effet Cocktail !
Lorsque l’acoustique du lieu est bonne, ces réunions, type anniversaire, départ en retraite produisent un brouhaha permanent. Pourtant et c’est une caractéristique du cerveau humain que les machines ne savent encore imiter, nous sommes capables d’avoir une conversation intelligible car malgré ce brouhaha nous parvenons à sélectionner et comprendre les paroles de notre interlocuteur. Notre […]
L’IA et L’entreprise !
L’évolution de la gouvernance dans les entreprises avec l’arrivée de l’IA L’intelligence artificielle (IA) est devenue un moteur de transformation dans tous les secteurs, et les entreprises ne font pas exception. Depuis quelques années, elle redéfinit non seulement les processus opérationnels, mais aussi la manière dont les organisations sont gouvernées. À l’aube de 2025, il […]
L’intelligence accomplie !
Parmi les qualités spécifiques qui comptent en matière d’apprentissage figure certainement l’intelligence ; mais de quoi s’agit-il exactement ? Les psychologues qui se sont penchés sur la question distinguent deux intelligences : 🤖 En combinant ces deux types d’intelligence, on peut apprendre, raisonner et résoudre des problèmes. 👩🎓 Le test Qi permet de mesurer le […]
Affronter les difficultés de l’apprentissage !
La consolidation : C’est le processus de renforcement des représentations mentales dans la mémoire à long terme. Un nouvel apprentissage est très labile (Précaire, changeant) : sa signification n’est pleinement formée et peut encore être aisément altérée. Lors de la consolidation, le cerveau ré-agence et stabilise les traces en mémoire, les chercheurs pensent que pendant ce traitement, […]
L’Interruption est le pire ennemi de la productivité !
« Peut-être la suprême vertu, en notre siècle, serait-elle de regarder en face l’inhumanité sans perdre la foi dans les hommes. » Raymond ARON Une enquête de 2016 révèle que nous consultons plus de 220 fois notre smartphone chaque jour, soit une fois toutes les six minutes. De même, plus d’une personne sur deux se déclare anxieuse […]
L’enfant et le travailleur : De l’autorité traditionnelle au contrôle thérapeutique
La socialisation des travailleurs : La survie de toute société humaine dépend de la production des éléments nécessaires à la vie et de la reproduction de la force de travail elle-même. Le système du travail en usine établi au XIXe siècle, socialisa la production mais laissa intactes les autres fonctions de la famille. Cependant il apparut […]
Quel est le rôle de l’entreprise dans cette cause nationale qu’est « La santé mentale ? »
C’est un phénomène de société qu’il n’est plus possible de mettre sous le tapis. Les Français sont de plus en plus nombreux à être sujets à des problèmes de santé mentale et le monde du travail n’échappe pas à cette tendance, bien au contraire. La dépression et l’anxiété feraient perdre chaque année 12 milliards de jours de travail, […]
On ne gère pas le changement, on peut simplement en prendre la tête !
A une époque de changements structurels rapides, seuls survivront les leaders du changement ! La méthode préconisée : 1. Une politique pour bâtir l’avenir 2. Des méthodes systématiques pour repérer et anticiper le changement 3. La bonne façon d’introduire le changement, autant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation 4. Des politiques visant à équilibrer changement et […]
Pour bon nombre de Managers, le Nœud Gordien de leur quotidien reste leur Management !
Nulle part les postulats traditionnels ne sont aussi fermement enracinés, fût-ce inconsciemment qu’en ce qui concerne les Hommes et leur management. Et nulle part ne sont-ils autant en contradiction avec la réalité et si parfaitement contre productifs. Nous savons depuis cinquante ans que l’argent ne suffit pas pour motiver les gens. Certes, ne pas être […]