Les stratégies durables de développement socio-économique consistent à investir dans le potentiel humain souvent insuffisamment valorisé dans les entreprises et les organisations. Développer les compétences professionnelles
Les systèmes d’information comptable ne permettent pas d’éclairer, ou très imparfaitement les performances socio-économiques du management parce qu’ils n’ont pas été conçus pour cela. Par exemple les
Les activités humaines, quelles qu’elles soient produisent spontanément des coûts cachés, coûts qui s’accumulent au fil du temps ! La mesure systématique des coûts révèle qu’ils
L’émotion entraîne la motivation, l’étymologie même contient une vérité essentielle, s’émouvoir, se mouvoir et se motiver sont intimement liés. Si nous étions dépourvus d’émotions, donc
Pour les sportifs, être au sommet est une valeur personnelle capitale, c’est donc autour de l’entrainement qu’ils vont se créer des rituels. Dans le monde
Dans les entreprises, les exigences de productivité et de qualité, le développement des nouvelles technologies et des nouvelles formes d’organisation du travail ont entraîné un
La pression sur les cadres est aujourd’hui considérable. La longue liste de leur devoirs et de leurs compétences dans les chartes est proprement irréaliste. Quel
Les différents stages de connaissance de soi permettent aux stagiaires de passer quelques jours en dehors du cadre de l’entreprise, découvrir des choses nouvelles, être
En ne prenant pas en compte les différences d’intérêts et d’aspirations existantes, en mettant tout le monde sur le même plan du point de vue
Lorsque bambins nous faisons nos premiers pas, nous nous engageons sur la voie de l’évaluation dynamique. Les bornes supérieures de nos performances en quelque champ
Pour être utile, l’apprentissage nécessite une mémorisation de manière à que ce qui est appris soit disponible plus tard, lorsque le besoin s’en fait sentir.
sources : La culture du narcissisme (Christopher LASCH)
Sources : Les illusions du management ! (Jean-Pierre LEGOFF)
