On ne gère pas le changement, on peut simplement en prendre la tête.
 
A une époque de changements structurels rapides, seuls survivront les leaders du changement !
 
La méthode consiste à mettre en place une politique pour bâtir l’avenir, des méthodes systématiques pour repérer et anticiper le changement. La bonne façon d’introduire le changement, autant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation avec des politiques visant à équilibrer changement et continuité … !
 
La première de ces politiques, fondement de toutes les autres, consiste à abandonner le passé. Libérer les ressources affectées à maintenir ce qui ne contribue plus à la performance et ne produit plus de résultats.
 
On ne peut pas créer demain si ion ne sépare pas d’hier, et maintenir hier c’est affecter les ressources les plus rares et les plus valables de l’entreprise à commencer par ses meilleurs cadres.
                                          
Autre piste est l’exploitation de ces succès, cela demande une modification mineure, mais essentielle de la procédure, la mise en place d’une nouvelle page, d’un nouveau point du rapport hebdomadaire ou mensuel précédant la page traitant des problèmes !
 
Une page ou on parlera des secteurs où les résultats ont été meilleurs que prévu … !
 
Introduire dans l’entreprise une politique systématique d’innovation, une politique pour créer le changement !
 
Elle permet à l’organisation tout entière de voir le changement comme une opportunité … !
 
CEMAFOR Conseil vous propose des solutions stratégiques gagnantes basées sur une notion d’innovation-Valeur !
 
Sources : « L’avenir du management » de Peter Drucker et « Stratégie océan bleu » de Renée MAUBORGNE & W CHAN KIM
 
#Stratégie #management #gouvernance

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